北京商报讯（记者 刘宇阳 郝彦）一天内，6家基金管理人齐发7则公告官宣高管变更。8月12日，浦银安盛基金、同泰基金等4家公募均发布高管变更公告，此外，银河金汇、招商资管2家基金管理人也发布“换帅”公告，具体岗位涉及董事长、总经理、副总经理等。拉长时间看，2023年高管变更接连不断，年初至今变更已超200人，有业内人士表示，公募行业竞争激烈，各基金管理人为提升竞争力和业绩，可能进行人事结构调整。其次，部分高管可能因个人原因或公司内部因素选择离职或调岗。投资者需密切关注公募高管变化情况，以便更好地评估公司管理能力和投资风险。

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8月12日，浦银安盛基金、太平基金、同泰基金、兴银基金、招商资管、银河金汇6家基金管理人一齐发布高管变更公告，变动岗位涉及董事长、总经理、副总经理等。

具体来看，有公募自成立以来董事长首迎变。同泰基金宣布公司董事长刘文灿因任届期满于8月11日离任，现由总经理马俊生代任董事长一职。过往公告显示，同泰基金成立于2018年10月，原董事长刘文灿曾作为股东于同期出资3820万元参与设立同泰基金。而此次代任董事长的马俊生自2016年8月至2018年9月任同泰基金筹备组组长，现任同泰基金总经理兼法定代表人兼财务负责人。

同日，太平基金连发两则公告，1则宣布公司总经理、首席信息官范宇因个人原因于8月11日离任，由邓先虎代任。此外，公告陈晓自8月11日起履新公司助理总经理。

除上述情况外， 8月12日，二季度末在管规模达3299.38亿元的浦银安盛基金宣布，公司副总经理兼首席信息官邓列军因个人原因离任，过往公告显示，其曾于2020年7月任浦银安盛基金首席信息官，后于2021年11月任副总经理兼首席信息官，截至离任时其任副总经理时长仅一年有余。

值得一提的是，仅8月以来的13天内，公募高管变更已达9人。若将时间延长至2023年以来，同花顺iFinD数据显示，截至8月13日，年初至今共有98家公募高管生变，涉及人数达208人，较2022年同期同比增长9.47%。

有公募市场分析人士指出，2023年以来高管变更人数增多包括多个因素：公募行业竞争激烈，一些公募可能通过更换总经理来改变公司战略、提升竞争力。其次，部分高管可能因个人原因或公司内部因素选择离职、调岗。同期，行业监管趋严，部分公募可能存在违规、管理不善而致高管人员变动。

中央财经大学证券期货研究所研究员、内蒙古银行研究发展部总经理杨海平则表示，公募频繁变更高管可能与其业绩压力有关，特别是一些中小型公募，在业绩承压、规模不稳定的情况下，可能形成高管频变的负面循环。

具体到岗位来看，年初以来公募总经理变更情况明显增多，涉及岗位变动达42人，同比增加50%。另外，2023年以来，更有多位任职超10年的高管因个人原因“退场”。5月27日，汇丰晋信基金副总经理兼首席运营官赵琳因个人原因离任，在岗时长已达10年。7月24日，天弘基金也发布高管变更公告，在任近12年的总经理郭树强同样因个人原因离任。

华林证券资管部落董事总经理贾志指出，总经理变化情况变多一般与控股股东人事安排有关，也可能是总经理个人的职业规划变化。投资者需关注总经理变化后相关机构的投研团队建设、渠道建设的思路，关注总经理从业背景，预判经营风格的变化。

前述市场分析人士表示，任职10年及以上的高管通常在公司内部拥有丰富的经验和资源，离职后可能会影响公司的管理和运营。总体而言，投资者需要密切关注公募高管变动情况，以便更好地评估公募的管理能力、投资风险等。

从公募角度看，杨海平建议其需明确长远定位、发展战略，定向选择高管人才，以避免陷入频繁换帅或更换高管的循环。